Правила внутреннего трудового распорядка

/Правила внутреннего трудового распорядка работников.pdf

Правила внутреннего трудового распорядка

 для работников ГАУ ДО КО «КСШОР»

 

1.     Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом государственного автономного учреждения дополнительного образования Калининградской области «Комплексная спортивная школа олимпийского резерва».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, Уставом и регулируют порядок приема и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждены директором с учетом мнения представителя работников.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка призваны чётко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива Учреждения, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работников.

1.5. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются в соответствии с Уставом Учреждения.

1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под расписку.

1.7. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в Учреждении.

2.     Порядок приёма и увольнения работников.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон: работника и работодателя.

2.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.

2.4. Приём на работу оформляется приказом директора Учреждения и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;

- медицинское заключение (медицинская книжка) об установлении противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

2.6. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо надлежаще заверенных копий (ст. 283 ТК РФ).

2.7. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан ознакомить его со следующими документами:

- Уставом Учреждения;

- коллективным договором;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностными обязанностями (инструкциями);

- провести инструктажи по охране труда и пожарной безопасности с записью в соответствующих журналах инструктажей.

2.8. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, Анкеты установленного образца, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов или копий о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведётся учётная карточка формы № Т-2.

Личное дело и карточка формы № Т-2 хранятся у работодателя.

2.9. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок – не более трех месяцев, а для директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.

         Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Учреждения в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.11. После увольнения работника личное дело хранится в Учреждении.

2.12. Директор Учреждения назначается приказом Учредителя Министерство  спорта Калининградской области.

         Трудовая книжка и личное дело директора хранятся у Учредителя.

2.13. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает перевод без согласия работника на срок до одного месяца: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения и прочих исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (часть вторая ст. 72.2. ТК РФ). В связи с простоем, необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо для замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2. ТК РФ.

2.14. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение количества групп, тренировочного плана, режима работы Учреждения, введение новых форм учебно-тренировочного процесса, экспериментальной работы и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отказе работника от работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

2.15. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

2.16. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых, или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.

2.17. Лицо, лишенное решением суда права работать в учреждении физкультурно-спортивной направленности в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.

2.18. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.19. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.20. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

2.21. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.22. Увольнение работника – прекращение трудового договора – осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

2.23. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

2.24. Директор Учреждения при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

2.25. При расторжении трудового договора директор Учреждения издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.26. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы работодатель обязан: произвести расчет с работником и выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ), выдать работнику трудовую книжку с указанием причины увольнения и по письменному заявлению другие документы (или их копии), связанные с работой, или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

         В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику письменное уведомление  о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направляет работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3.     Права, обязанности и ответственность работников.

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- представление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников.

3.2. Работник обязан:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять режим спортивных тренировок, требования Устава ГАУ ДО КО «КСШОР» и правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя;

- быть примером в поведение, строго следовать нормам профессиональной этики, как в Учреждении, так и вне Учреждения;

- соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- обо всех случаях травматизма немедленно сообщать работодателю;

- беречь собственность организации и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

- проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (во время работы) медицинские осмотры (освидетельствования);

- подписывать договора материальной ответственности (лицам, имеющим доступ к материальным ценностям и денежным средствам).

3.3. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Учреждения.

3.4. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.5. Беречь имущество Учреждения, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.6. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.7. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утверждёнными директором Учреждения на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников потребностей учреждения и других нормативных документов.

4.     Основные права, обязанности и ответственность работодателя.

4.1. Директор осуществляет общее руководство работой Учреждения и несет ответственность за организацию и состояние всей учебно-тренировочной, воспитательной, методической и административно-хозяйственной работы, за подбор и расстановку тренерского и административно-хозяйственного персонала.

4.2. Директор Учреждения:

- осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения;

- планирует, организует и контролирует образовательную, спортивную, учебно-методическую, творческую и хозяйственную деятельность Учреждения;

- действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;

- соблюдает финансовую дисциплину;

- обеспечивает сохранность имущества и других материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении Учреждения;

- заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдает доверенности;

- в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает локальные акты, в том числе правила внутреннего распорядка Учреждения;

- осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации, распределяет должностные обязанности, поощряет работников и налагает на них взыскания;

- утверждает структуру Учреждения и штатное расписание Учреждения в соответствии со структурой в пределах фонда оплаты труда, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним;

- распоряжается имуществом Учреждения в пределах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и Калининградской области;

- открывает лицевые счета и (или) счета в кредитных организациях в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;

- несет ответственность за выполнение возложенных на Учреждение задач перед Министерством спорта Калининградской области;

- предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами, в установленном законодательством порядке обеспечивает составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения;

- в порядке, определенном Министерством спорта Калининградской области, организует составление и утверждение по согласованию с Агентством по имуществу Калининградской области отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества;

- для обеспечения деятельности Учреждения на период своего отсутствия (отпуск, командировка, болезнь и др.) предлагает Министерству спорта Калининградской области кандидатуру исполняющего обязанности директора из числа своих заместителей;

- обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети Интернет;

- организует и проводит мероприятия по выполнению Федерального закона от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», Федерального закона от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

- отчитывается о деятельности Учреждения перед Министерством спорта Калининградской области, Агентством по имуществу Калининградской области в порядке и в сроки, определяемые Правительством Калининградской области;

- осуществляет иные права и несет обязанности и ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калининградской области, Уставом Учреждения и трудовым договором с Министерством спорта Калининградской области.

4.3. Директор Учреждения обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

4.4. Работодатель несет ответственность перед работниками:

- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

- за причинение ущерба имуществу работника;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством.

4.5. Работодатель обязан:

- организовать труд работников Учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписанием тренировок и графиком работ;

- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;

- осуществлять контроль над качеством тренировочного процесса путём посещения и разбора тренировочных занятий, проверкой соблюдения расписания занятий, выполнением программ спортивной подготовки, планов, календарных графиков и т.д.;

- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;

- вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником;

- соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и спортсменов, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и спортсменов всех требований и инструкций по охране труда, пожарной безопасности, санитарии и гигиене;

- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и спортсменов;

- своевременно предоставлять отпуск всем работникам Учреждения в соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно до 15 декабря, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением другого дня отдыха согласно статьи 153 ТК РФ;

- проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (статья 196 ТК РФ).

5.     Рабочее время и время отдыха.

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 TK РФ), кроме категорий работников, имеющих право на сокращенное рабочее время (статья 92 ТК РФ).

5.2. В ГАУ ДО КО «КСШОР» используются следующие режимы рабочего времени и времени отдыха:

5.2.1. в отношении административно-управленческого и технического персонала пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

5.2.2. в отношении директора Учреждения шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем по согласованию с Работодателем (Министерство спорта Калининградской области);

5.2.3. в отношении тренерского состава шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, время работы и отдыха - согласно расписанию занятий.

5.3. Расписание занятий утверждаются директором Учреждения по согласованию с заместителем директора, предусматривая время начала и окончания работы.

5.4. Работа в установленные для работников графиками в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

5.5. Расписание занятий составляется заместителем директора, исходя из тренерской целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха спортсменов и максимальной экономии времени тренеров.

5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем тренеров-преподавателей. В эти периоды, а также в периоды отмены учебно-тренировочных занятий в Учреждении они могут привлекаться работодателем к тренерской, организационной, методической работе в пределах времени, не превышающего их учебно-тренировочной нагрузки.

5.7. Общие собрания, заседания Педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания спортсменов – одного часа.

5.8. Тренер-преподаватель обязан вовремя начать и закончить учебно-тренировочное занятие.

5.9. Тренер-преподаватель обязан иметь помесячные планы учебно-тренировочных занятий.

5.10. Независимо от расписания занятий присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для тренеров-преподавателей и спортсменов.

5.11. Работникам Учреждения  запрещается:

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

- удалять спортсмена с тренировки.

5.12. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия тренера и разрешения директора Учреждения.

Во время проведения тренировочного занятия не разрешается делать замечания тренерам-преподавателям по поводу их работы в присутствии спортсменов.

5.13. Работодатель организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников Учреждения.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить работодателя при первой возможности, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6.     Оплата труда.

Работодатель обязуется:

6.1. Размер заработной платы работников определять в соответствии с положением об оплате труда работников, положением о премировании и материальном стимулировании работников.

6.2. Привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по производственной необходимости производится в соответствии со ст.99 и ст. 113 ТК РФ с повышенной оплатой или предоставлением дополнительного отдыха (ст. 152, ст.153 ТК РФ).

7.     Меры поощрения и взыскания.

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:

- стимулирующие выплаты;

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;

- представление к награждению государственными наградами.

7.2. Поощрение в виде стимулирующих выплат осуществляется в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании утвержденных по согласованию с представителем работников.

7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагает Учредитель.

7.6. Дисциплинарное расследование нарушений работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному тренеру.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного тренера Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься тренерской деятельностью, или при необходимости защиты интересов спортсменов.

7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представителя работников.

7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.13. Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работни